生孩子不仅不花钱,还能挣好几万?


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公司一位同事刚休完产假回来上班,一直在称赞生育保险太实用了,不仅给报销了产检费、生产费、住院费等等,基本没花一分钱,还拿到了4万多的生育津贴。


不知道是不是还有朋友不了解生育保险的作用,今天就详细聊聊吧。


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生育保险原先是社保五险中的一个,19年和医保合并,现在已经不是一个单独的险种了。


不过该有的福利待遇全都没变,一块是报销生育相关的医疗费,另一块是发放生育津贴。


保费是由工作单位全额缴纳的,个人不需要出资,男性同样需要参保。


我们先来谈谈大家更关心的生育津贴。


生育津贴类似给付型的保险,只要生娃就补贴一笔钱,保障新晋妈妈在休产假期间也有钱花。


给付标准为:生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。


是的,你没有看错,生育津贴是以你工作单位的平均工资为标准来发放的。


也就是说,如果你的工资水平低于公司员工平均水平,就还有得赚,产假工资高于自己的月工资。


那要是本人工资高于公司平均工资呢?


生育津贴还是按员工的平均工资来算,但别慌,国家规定,少给的那部分钱,由公司统一补上。


总而言之,宝妈们在休产假期间,拿到的钱不会比正常上班时的工资少。


说完给付标准,再来说说产假天数。


女职工劳动保护特别规定

第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。


国家的标准是98天。但在各个省份制定的《生育条例》中,都有额外的"奖励假",实际的产假时长,全都高于98天。


最长的是西藏,足足有一年,而最短的,也有128天。


全国各省份产假时长

生孩子不仅不花钱,还能挣好几万?

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此外,如果遇到难产、多胞胎等情况,还能在原先的基础上再增加。


生孩子不仅不花钱,还能挣好几万?


长达4个月以上的产假,到手的生育津贴,还是很大一笔钱的。


举个例子:


假设小花入职一年就怀孕生子,这时她的工资还很低,只有5500元,而公司的平均工资很高,是1.5万。


那么,她就能按1.5万/月的标准来领取生育津贴,如果是在杭州缴的社保,产假128天,能领6.4万元。


如果是在深圳,产假178天,可以领8.9万元,非常可观了。


最后说说生育津贴的发放流程。


孕妇在休产假期间,公司按平时的薪资水平照常发工资,等休完产假后,公司再收集相关材料向当地社保机构申请生育津贴,这笔钱,直接转到公司的账上。


如果你的薪资高于平均水平,也就是说,生育津贴比产假期间实发的工资要少,其中的差值,由公司承担。


如果你的薪资低于平均水平,生育津贴减去产假实发工资还有剩余,这笔钱,公司会在收到生育津贴后转给你。


生育津贴的领取,还是很方便,全程有公司协助,几乎不用自己费什么心。


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生育保险的另一项功能,就和报销型的保险类似了,可以报销生育相关的医疗费。


像是孕检费、接生费、药品费,还有流产、节育、复通等计生费,都可以报销。


具体能报多少,各个城市有所不同。


杭州为例:


杭州实行的是"医保报销+生育补贴"的政策,医保范围内的费用可以直接走医保报销,除此之外,还可以领1000~2000元的生育补贴,等产后将申请材料交由用人单位向社保局提交申请就能拿到。


医保报销+生育补贴,基本可以覆盖掉在杭州从怀孕到生孕所需的医疗费用。


生孩子不仅不花钱,还能挣好几万?


上海也是类似的模式,而且补贴更多:


生孩子不仅不花钱,还能挣好几万?


像这种"医保报销+生育补贴"的报销政策是最便捷的,可以全程刷医保卡,后期申请生育补贴时所需的材料也少,不用操太多心。



在全国范围内,实行杭州、上海这种"医保报销+生育补贴"模式的地区较多,医疗报销力度都还是非常不错的,即使不能覆盖掉怀孕到生产的全部医疗费用,所剩的部分,也不会带来多大的负担。


需要注意的是,生育保险只能报销常规的“生育生产”项目,如果是妊娠高血压、妊娠糖尿病等怀孕并发症,生育保险可是不报销的哦。


所以,额外的医疗保障,一定要有。


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最后想嘱咐一点,享受生育保险的待遇,是有条件的。


1. 生育当月已连续缴纳生育保险12个月以上

2. 生育时为参保状态,而不是断缴状态

3. 符合国家计划的生育规定


首先是缴费年限和持续性必须满足要求。


不过每个地方的政策不一样,大部分要求至少缴纳12个月以上,也有部分地区要求满9个月,中间不能中断。


其次,是要求缴费状态正常。


很多城市都规定,职工申请生育津贴时,生育险应该为正常缴费状态。如果已经辞职,生育险断缴了,是无法领取生育津贴的。


所以,在领取生育津贴前,最好不要辞职。








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